Вопрос № 141224 от 09.12.2020 07:19
Наталья Ганжа

Здравствуйте!

С ответом
  
Работник был принят на работу в 2012 году.На него была заполнена Личная карточка работника, в устаревшей редакции Постановления Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26. Хотя в тот момент действовала новая форма личной карточки в редакции Постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. Является ли нарушением оформление личной карточки в недействующей редакции? Какая ответственность предусмотрена работодателю за данное нарушение?Является ли такая карточка недействительной? Нужно ли такую карточку переоформить? Спасибо!

Ответ:

Да, является. Ведение личной карточки работника является обязательным.

Право проверить ведение личной карточки работника имеет государственная инспекция труда в лиц ее инспекторов. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558) личные карточки работников хранятся 75 лет.

В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4  и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.